Мотивация поступления на работу в мвд

Мотивация поступления на работу в мвд

Редакционно-издательские услуги Международные публикации Бесплатные вебинары. Мотивация сотрудников органов внутренних дел в профессиональных ситуациях, связанных с личностным выбором Предыдущая статья Следующая статья. Автор: А. Библиографическое описание статьи для цитирования:.

МВД России: 10 причин работать в полиции

Редакционно-издательские услуги Международные публикации Бесплатные вебинары. Мотивация сотрудников органов внутренних дел в профессиональных ситуациях, связанных с личностным выбором Предыдущая статья Следующая статья. Автор: А. Библиографическое описание статьи для цитирования:. В статье на основе изучения профессиональной мотивации сотрудников ОВД, исследуются пути решения проблем, возникающих в профессиональных ситуациях в целях повышения качества уровня профессиональной подготовки и компетентности сотрудников ОВД.

Ключевые слова: нормативно-правовые акты , профессиональные ситуации , профессионально-психологический отбор , просоциальная мотивация. Раздел: Философия; социология; политология; правоведение; науковедение.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. В статье на основе изучения профессиональной мотивации сотрудников ОВД, исследуются пути решения проблем,возникающих в профессиональных ситуациях в целях повышения качества уровня профессиональной подготовки и компетентности сотрудников ОВД.

Ключевые слова: профессиональные ситуации, профессиональнопсихологический отбор, нормативноправовые акты, просоциальная мотивация. Раздел: 03 философия; социология; политология; правоведение; науковедение. Актуальность изучения психологии профессиональных ситуаций сотрудников органов внутренних делобусловлена коренным реформированием Министерства внутренних дел России в последние годы.

Ввиду высокой социальной значимости деятельности сотрудников ОВД особую актуальность в современных условиях приобретают вопросы кадровой, воспитательной и психологической работы в органах внутренних дел. Процесс профессионального, моральнонравственного, социальнопсихологического становления личности квалифицированного полицейского активно обсуждается и находит своё отражение в современных научных, публицистических и нормативных материалах.

Особое внимание уделяется профессиональнопсихологическому отбору кандидатов на службу, изучению личности сотрудников ОВД при ротации кадров, аттестации и пр. В последнее время значительный общественный резонанс вызывают случаи деструктивного поведения сотрудников правоохранительных органов, неправомерного применения сотрудниками табельного оружия, превышения властных полномочий и пр.

Особая роль при реформировании системы МВД России отводится подразделениям кадрового, воспитательного и психологического направления. На заседании коллегии министерства со стороны руководства высказана необходимость учета моральнопсихологического состояния сотрудников и социальнопсихологического климата в служебных коллективах. Самым распространенным видом нарушений законности, допускаемых сотрудниками органов внутренних дел, являются дисциплинарные правонарушения. Зачастую они заключаются в несоблюдении норм уголовнопроцессуального законодательства необоснованные арест и задержание по подозрению в совершении преступления, приостановление предварительногоследствия ; укрытии преступлений от учета, нарушении норм административного законодательства.

За ними по распространенности следуют уголовные преступления сотрудников органов внутренних дел. Рост количества нарушений законности не только снижает эффективность деятельности органов внутренних дел, но и обусловливает формирование в массовом сознании мнения о некомпетентности, коррумпированности сотрудников органов внутренних дел, подрывает их авторитет и авторитет всего государственного аппарата. Все вышеуказанные факты определяют необходимость изучения профессиональной мотивации сотрудников ОВД, поиска путей решения указанных проблем, повышения качества профессиональнопсихологического отбора кадров в системе МВД России, уровня профессиональной подготовки и компетентности сотрудников ОВД.

В Концепции совершенствования профессиональной подготовки кадров в органах внутренних дел России компетентность сотрудника ОВД определяется как:юридическая подготовленность;наличие умений и навыков предотвращать, раскрыватьи расследовать традиционные и новые виды преступлений;владение техническими средствами защиты и хранения информации;знание основ профилактической деятельности;способность принимать самостоятельные ответственные решения;умение доводить уголовное дело до завершения в требуемые законодательством сроки;умение вести диалог, коммуникабельность и доброжелательность [2].

Однако при наличии всех указанных знаний, умений и навыков, но при отсутствии устойчивой просоциальной мотивации, личность сотрудника ОВД может реализоваться в профессии через девиантные формы поведения. Только при наличии устойчивой гуманистической направленности личности социально одобряемых мотивов, ценностей, установок, убеждений деятельность сотрудника органов внутренних дел будет протекать эффективно и в соответствии с социальными, психологическими, профессиональными особенностями.

Успешное выполнение служебных задач сотрудниками органов внутренних дел, совершенствование процесса профессионального становления личности специалиста напрямую связаны с формированием у сотрудников ОВД высоких моральнонравственных ценностей, а также психологической готовности личности к соблюдению служебной дисциплины и осуществлению профессиональных функций в служебной деятельности сотрудника ОВД табл.

Кадровая реформа предполагает активное развитие психологических служб, повышение их материальнотехнической оснащённости, использование инновационных методов психодиагностики личности, её направленности, ценностномотивационных характеристик, детерминирующихповедения в условиях выполнения профессиональных задач.

Известно, что любой вид деятельности, в том числе и профессиональной, обусловлен внешними ситуационными и внутренними личностными факторами. В этой связи двухстороннее изучение проблемы поведениясотрудников ОВД позволит раскрыть причины затруднений в процессе служебной деятельности, изучить внутриличностные особенности, проявляющиеся на разных стадиях профессионального становления и в различных условиях и обстоятельствах.

Профессиональная мотивация сотрудников органов внутренних дел —сложное многомерное образование, содержащее в себе впрочем, как и любая другая мотивация наряду с осознаваемыми и неосознаваемые или малоосознаваемые мотивы, выполняющие функцию смыслообразования, которая, в свою очередь, связана с общим контролем направленности профессиональной деятельности.

Опосредованно или напрямую различные неявные мотивы оказывают влияние на регуляцию поведения, выступая его детерминацией. Изучение выделенных в структуре профессиональной мотивации внутриличностных категорий и образований позволит раскрыть один из компонентов механизма деструктивного поведения, определить характер скрытой мотивации, которая проявляется в служебной деятельности при выполнении профессиональных задач.

Таблица1Основные качества личности сотрудника ОВД [3] Специфические особенностисоциальной системы органов внутренних дел Основные качества личностисотрудника органов внутренних делСлужебная деятельностьЛичная и гражданская ответственность, дисциплинированность, умение принимать верные решения, наличие волевых психических состояний целеустремленность, самообладание, выдержка, решительность , развитое аналитическое мышление, высокий уровень интеллектуального развития и познавательной активности, чувство долга, правосознание, общественно одобряемые жизненные ценности, организаторские способности.

Единоначалиеи субординацияОсознание необходимости добросовестного выполнения приказов и распоряжений командиров и начальников, получение морального одобрения своих поступков и действий со стороны командиров, следование нравственному примеру старших товарищей, руководителей подразделений, ответственность и дисциплинированность.

ГуманизмОсознание себя как человека, выполняющего особую социально значимую деятельность; гуманность, толерантность, уважение к людям, чувство сострадания.

Это негативно сказывается на качестве отбора кадров, повышает вероятность проникновения в структуры МВД России людей, не соответствующихтребованиям, предъявляемым к личности сотрудника ОВД. Таким образом, необходимы новые методы, релевантные заявленной проблеме, направленные на выявление мотивов поступления на службу в ОВД, методы, создающие возможность изучения истинных потребностносмысловых и ценностномотивационных образований личности, актуализирующихся в типичных социальных профессиональных ситуациях.

Ситуация выступает как один из объектов исследования социальной психологии. В мотивационных теориях часто выделяют ситуационный подход, который заключается в рассмотрении внешних переменных при изучении внутриличностных детерминант поведения и деятельности. Ситуация от франц. К элементам ситуации могут относиться и состояния самого субъекта в предшествующий момент времени, если они обусловливают его последующее поведение.

Полное описание ситуации подразумевает выделение требований, которые предъявлены индивиду извне или выработаны им самим, выступая для него в качестве исходного. Реализация требований ситуации создает предпосылки к ее преобразованию или преодолению[4, с. Социальная активность человека представляет собой разрешение решение конкретной ситуации, которая содержит Объективные данные, в которых действует индивид социальные, профессиональные, интеллектуальные и пр.

Существующее семантическое пространство и имплицитная модель поведения в конкретной жизненной ситуации установки, схемы, сценарии, шаблоны поведения, относящиеся к глубоким уровням сознания, полученные на основе предыдущего опыта. Гришина, вслед за У. В известной степени когниции индивидуальные представления о мире, людях, профессии и пр. Сочетание объективных обстоятельств жизни человека, влияющих на его поведение в данный момент, принято называть конкретной жизненной ситуацией [6,с.

Социальная ситуация —это набор ценностей объективные элементы социальной жизни и установок субъективные характеристики членов социальной группы , с которыми индивид имеет дело в процессе активности, в соответствии с ними эта активность планируется, и ее результаты оцениваются [7,с. В своей деятельности сотруднику органов внутренних дел часто приходится сталкиваться с проблемой выбора профессиональные ситуации, связанные с применением огнестрельного оружия, физической силы, наличие соблазнов в виде присвоения вещественныхдоказательств и ценных улик, а также возможности дополнительного дохода в форме взяток и коррупционных связей, ставят личность сотрудника ОВД в состояние личностного выбора, основанного на иерархии собственных мотивов.

Каждая конкретная активность представляет собой разрешение решение ситуации. В связи с этим, при изучении личности сотрудника органов внутренних дел его просоциальной направленности или склонности к нарушению закона и дисциплинарных требований , следует, вопервых, тщательно изучить весьспектр его мотивов, найти среди них основные мотивы доминантные, доминирующие и дополнительные субдоминантные, подчиненные ; вовторых, разработать необходимый инструмент исследования внутриличностных категорий и образований представлений, смыслов, имплицитных мотивов кандидатов на службу в органы внутренних дел, позволяющий вычленять из субъективного мира испытуемых имплицитные конструкции, описывающие смыслы и отношения субъектов, актуализирующиеся в конкретных профессиональных ситуациях.

Ситуации, с которыми сталкивается сотрудник ОВД, часто связаны с риском, влиянием стрессогенных факторов, повышенной конфликтности межличностного взаимодействия. Критические жизненные ситуации —это значимые проблемные или трудные ситуации, требующие решения или преодоления.

При этом имеются в виду не привычные ситуации, какие бы проблемы и трудности они не содержали поскольку они являются повторяющимися, человек использует в них привычные способы преодоления , а те, которые требуют поиска нового решения, выхода или непривычных ресурсов их проживания [8]. В первую группу войдут жизненные обстоятельства, которые играют роль условий, формирующих антиобщественные свойства личности.

Вторую группу составят обстоятельства, которые облегчают проявление причины индивидуального преступного поведения. Это объективные жизненные обстоятельства, непосредственно влияющие на поведение личности в данный момент и выливающиеся в конкретную ситуацию [9, с. Таким образом, конкретная жизненная ситуация как субъективно оцениваемые объективные обстоятельства жизни человека , критическая жизненная ситуация как трудность, ситуация выбора и необходимость ее разрешения, решения и криминогенная ситуация как обстоятельства, связанные с условиями, способствующими формированию социальных конфликтов и моделей их разрешения преступным путем являются одним из ключевых моментов в механизме формирования дисциплинарного проступка и нарушения закона сотрудником органов внутренних дел.

В каждом конкретном случае ситуации характеризуются различной интенсивностью воздействия на личность, различными характеристиками личности, её актуализированными в конкретный момент мотивами, основанными на смысловом субъективном пространстве, следовательно, нейтрализация решение этих ситуаций осуществляется различными способами.

Наше исследование [10]направлено на проверку предположенияо том, что когнитивные структуры и образования имплицитные представления о профессиональной деятельности, мотивы образы профессиональной деятельности взаимодействуют с элементами профессиональной ситуации и проявляются в личностном выборе в профессиональной деятельности и совершении проступка.

Предметом детального изучения были выбраны мотивы профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел в типичных профессиональных ситуациях. Методы исследования:фокусгруппа, контентанализ, экспертные оценки, функциональный анализ, разработка семантического дифференциала СД —формирование перечня мотивов, типичных профессиональных ситуаций , метод межгруппового сравнения замеры разных категорий сотрудников КГ —успешные, ЭГ —находящиеся под психологопедагогическим наблюдением группа риска за совершение различных дисциплинарных нарушений, методы математической статистики расчет Ткритерия Стьюдента.

Единицами анализа выступили профессиональные мотивы, объектами шкалирования —типичные профессиональные ситуации, в которых экспериментально задавалась необходимость личностного выбора и решения ситуации. Содержание ситуаций задавалось с учетом отражения специфики различных служб и подразделений ОВД. Общее количество участников эксперимента с экспертами и испытуемыми составило человек. Семантический дифференциал был направлен на изучение семантического субъективного пространства испытуемых контрастных групп.

Каждый стимульный объект из набора стимулов ситуаций получил в эксперименте некоторое регулярное разнообразие значений по различным субъективным характеристикам мотивационной сферы личности сотрудников ОВД. Дескрипторный ряд СД составили 44 высказывания, отражающие мотивы профессиональной деятельности, набранныеметодами фокусгрупп и контентанализа, а также экспертным путем.

Сотрудник ОВД в рабочее время находится на службе в ситуации отсутствия необходимости выполнения какойлибо работы. На одной из городских улиц в центре города сотрудник ОВД преследует несколько лиц, только что совершивших грабеж.

При себе сотрудник имеет табельное оружие. После неоднократных требований остановиться,преступники продолжают бежать. Сотрудник ОВД допрашивает подозреваемого с целью установления его причастности к ограблению. При проведении допроса не удается получить желаемой информации, поскольку допрашиваемый дает показания, противоречащие имеющимся сведениям.

Сотруднику ОВД поручено провести в десятидневный срок отдельные оперативнорозыскные мероприятия. Однако он задействован в выполнении других срочных мероприятий и не может своевременно выполнить данные действия. Сотрудник ОВД задержал гражданина за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.

Гражданин стал предлагать сотруднику деньгиза то, чтобы тот его отпустил. Сотрудник ОВД остановил гражданина для проверки документов. Гражданин сказал, что у него с собой нет ни паспорта, ни какихлибо других документов и стал выражаться нецензурной бранью в адрес представителя власти. В выходной день сотруднику ОВД позвонили с работы и сообщили о необходимости прибытия в подразделение в связи с задержанием нескольких лиц и для установления их причастности к совершению преступления.

Гражданин был задержан по подозрению в совершении кражи. По месту жительства гражданина было изъято похищенное имущество, принадлежащее пострадавшему, а также значительное количество предметов оргтехники. Из всех похищенных вещей не были установлены хозяева лазерного принтера, ноутбука и ЖК монитора. В течение длительного времени данные вещи находились у сотрудника ОВД. В данный момент сотруднику необходимо срочно приобрести персональный компьютер для своего ребенка.

Во время ведения дела раскрытие, расследование преступления сотруднику ОВД позвонил знакомый с просьбой о положительном влиянии на ход делав пользу подозреваемого обвиняемого.

В дежурную часть ОВД с заявлением о пропаже трех фляг для хранения жидкости обратилась пенсионерка. В настоящее время в данном отделе было зафиксировано большое число нераскрытых преступлений. Сотрудник ОВД получил задание провести отдельные розыскные мероприятия по уголовному делу. Времени для выполнения поручения было достаточно. Особых причин для невыполнения заданияв настоящий момент у него нет. Выводы, основанные на результатах изучения профессиональной мотивации сотрудников ОВД в заданных типичных профессиональных ситуациях Концепция совершенствования профессиональной подготовки кадров в органах внутренних дел России.

Осинцева А. Служебное взаимодействие субъектов управления с подчиненным коллективом психосемантический подход : учеб.

Вы точно человек?

Провели ее во всех регионах округа структурные подразделения транспортной полиции. Как известно на протяжении всей службы — начиная от момента прохождения первоначального отбора в полицию все сотрудники проходят психофизиологическое исследование. Все эти требования ужесточились в рамках реформы МВД. Таким образом, психологи наблюдают за стражами порядка от приема на службу до выхода их на пенсию.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. В статье на основе изучения профессиональной мотивации сотрудников ОВД, исследуются пути решения проблем,возникающих в профессиональных ситуациях в целях повышения качества уровня профессиональной подготовки и компетентности сотрудников ОВД. Ключевые слова: Актуальность изучения психологии профессиональных ситуаций сотрудников органов внутренних делобусловлена коренным реформированием Министерства внутренних дел России в последние годы. Ввиду высокой социальной значимости деятельности сотрудников ОВД особую актуальность в современных условиях приобретают вопросы кадровой, воспитательной и психологической работы в органах внутренних дел.

Полицейский-психолог об этапах тестирования при отборе кандидатов на службу

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. Найти Поиск по всем разделам. Для граждан. Руководство Структура Экскурс в историю Координационные и совещательные органы Общественный совет Противодействие коррупции. Вакансии Отчеты должностных лиц Контрольно-надзорная деятельность Взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления Статистика Реестр народных дружин и общественных организаций Госзакупки Мониторинг общественного мнения Информация участковых уполномоченных. Графики приема граждан Прием обращений Работа с обращениями граждан Государственные услуги Правовое информирование Информация для лиц с ограниченными возможностями Внимание, розыск. МВД России: 10 причин работать в полиции.

Я б в полицию пошёл

Месячное денежное довольствие полицейского выросло в среднем в 1,8 раза. Рядовой с выслугой два года получил на руки 31 тысячу рублей. Опер-уполномоченный в звании лейтенанта принёс домой в день получки тысяч рублей. Денежное довольствие того же оперуполномоченного, но капитана полиции со стажем службы от 5 до 10 лет составило в Иркутске как минимум 52 тысячи рублей, а в районах Крайнего Севера Усть-Илимске, Братске — на десять тысяч больше.

Например, если тарифная ставка по страхованию животных установлена в размере 1000 руб. Для этого у нее есть определенные правовые, материальные, организационные ни возможности и специальный аппарат принуждения (армия, полиция, прокуратура, пенитенциарная система, служба национальной безопасности и т.

Для расчета выплат используют специальные формулы. Правомерно ли себя ведут продавцы и что можно сделать, если я подписал договор на гарантийную диагностику. Рекомендуем еще до подписания договора с клиникой поинтересоваться, есть ли у нее лицензия и даст ли клиника справку для вычета.

Часто после развода родителей, малыш впадает в депрессию и заболевает.

Мотивация поступления на работу в мвд

Сведения об обязательном наличии печати или штампа на кассовом чеке в нем также отсутствуют. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Вся работа с моей стороны была остановлена я занимался сантехникой т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как попасть в спецназ - САМЫЙ ПРОСТОЙ ПУТЬ - Советы инструктора спецназа

В данном шаблоне большее внимание уделено соответствию адреса нахождения иностранного гостя сведениям, отображенным в форме о собственности. Могут ли возникнуть проблемы при прохождении контроля в другой стране. Вид и размер ответственности за избиение лица не достигшего 18 лет зависит от вида преступления.

В местных органах проводятся расчёты цены недвижимости, которую хочет купить семейство, при учёте средней стоимости такого жилья в регионе. Подробнее с правилами обмена и возврата авиабилета вы можете ознакомиться во время бронирования.

В качестве наказания по данной статье так же фигурирует штраф, сумма которого может варьироваться от 2 тысяч рублей до 5 тысяч рублей. Скачайте полезный документ: Кто обязан подавать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.

Это обязательная мера поддержки в связи с рождением нового человека. Льготы по оплате взносов. Вы даёте разрешение на временное право управления автомобилем.

С договором все в порядке, передаточный акт тоже подписан, деньги уплачены. Если нет - авторизуйтесь через портал госуслуг или пройдите процедуру регистрации.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

1 Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя предметом которого являются ценности и мотивация курсантов учебных заведений МВД​.

Государственную пошлину есть возможность вернуть полностью или только частично. Необходимо взять с собой паспорт и забрать платежный инструмент. Существует ряд ограничений, установленных законом.

Ранее он составлял 3 года: если продавец был собственником дачи менее 3 лет, то он платил налог. Отправить жалобу почтой можно по адресу: 129090, Москва, проспект Мира, д. Если при проверке будет обнаружено намагничивание или повреждение прибора учёта, легко отделаться не выйдет. Теперь реально купить недвижимость в ипотеку пенсионеру до 75 лет.

Все это они могут отнести к сокрытию получения доходов, а это может привести к дополнительным выездным камеральным проверкам. Так, в случае выявления повторного факта продажи алкоголя несовершеннолетним, продавцу грозит штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей. Законодательно установленный срок рассмотрения претензии или ее удовлетворения следует из нормативных документов: Гражданский кодекс (ст. Кто может воспользоваться правом бесплатного проезда без социальных карт.

При выполнении определенных действий заинтересованные лица имеют возможность восстановить завещание, получив у нотариуса его новый экземпляр. Заблокировал карту, но деньги все равно списались.

В организации, сотрудником ответственным за проведение вводного инструктажа, должна быть разработана программа вводного инструктажа. Наказание за это правонарушение предусмотрено в ст. В случае предоставления названия товаров поиск облегчится. Если клиент попал в затруднительное положение, ему могут дать отсрочку по выплате тела кредита. Государство предоставляет все условия для того, чтобы готовящиеся к рождению ребенка пары могли беспрепятственно пожениться в кратчайшие сроки.

Но одной из самых ожидаемых новаций стало изменение норм, регулирующих перемещение детей на автомобилях. Противники переименования говорили о негативном контексте понятия, которое якобы отсылало к временам Великой Отечественной войны.

На заседании призывной комиссии получите соответствующую вашему диагнозу категорию годности. Размещена здесь и информация по поводу принципов добросовестного использования аккаунта, которые в некоторых случаях позволяют использовать чужой контент, пользуясь специальной программой защиты. С разрешения на строительство дома я также сняла копию.

Если за рулем находится, например, пьяный водитель, конструкция остановит автомобиль, благодаря чему наезд на человека предотвратится.

Дело в том, что в стаж такому работнику будет засчитываться только тот период, когда в результате суммирования занятости на этих работах медицинский работник выработал сокращенную продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Образец искового заявления на приватизацию. Речь в прениях нацелена на выработку последующего решения.

0 КОММЕНТАРИЯ

  1. Комментариев пока нет :)

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, оставьте свой комментарий!
Пожалуйста, введите своё имя